Tahto de Mãe: Oportunidades, Acolhimento e Reconhecimento.

No domingo (13) que celebra o Dia das Mães, a Tahto ressalta a importância da inserção de mulheres que são mães no mercado de trabalho.

É com muito orgulho que celebramos o Dia das Mães, através do reconhecimento das profissionais que fazem parte da história da Tahto, que são mães e profissionais brilhantes!

O compromisso da Tahto enquanto empresa responsável socialmente é oferecer suporte e auxiliar essa jornada dupla, garantido que estas mamães consigam desenvolver suas carreiras ao mesmo tempo que exercem o principal papel de suas vidas: o de ser mãe!

E para facilitar cada vez mais a inserção destas mães no mercado formal de trabalho, a Tahto oferece trabalho híbrido (Home Office e presencial). Este modelo de gestão mais flexível, favorece e ajuda as colaboradoras na condução de suas carreiras e consequentemente na contribuição financeira para manutenção de suas famílias.

Acreditamos que o #jeitotahtodeser vai muito além do básico, auxiliando substancialmente as mães em sua jornada pessoal, por meio de programas e do nosso Serviço Social.

Importante ressaltarmos que as mulheres que são mães formam grande parte dos profissionais da Tahto: dos cerca de 10.000 mil colaboradores, sendo 64% mulheres, o que representa com folga mais da metade dos integrantes da empresa, 25% são mães, e muitas iniciaram sua jornada após entrarem na Tahto.

Com o objetivo de assistir estas mulheres acompanhando todo o processo de gestação sendo apoiadora deste momento de suas vidas, a Companhia realiza o projeto Tahto Materno, que através de uma rede liderada pela equipe de assistentes sociais acompanha e oferece apoio às nossas gestantes. Por tudo isto, fomos reconhecidos com a honra ao mérito de “Empresa Que Mais Contrata Mães” no estado de Goiás.

O suporte oferecido às mães dentro da empresa corresponde desde o processo seletivo até o desenvolvimento profissional das colaboradoras.

De acordo com Elba Rute, analista da área de Recrutamento e Seleção da Tahto, todas as etapas que compreendem a seleção e a contratação da candidata se dão de forma regular, com o cuidado específico ao alinhar o horário de trabalho buscando uma escala que melhor atenda a rotina pessoal de cada mãe. Além disso, já no período de contratação, as mães são orientadas sobre os benefícios aos quais têm direito e seus processos específicos.

Tahto Materno

O programa Tahto Materno, idealizado e executado pelo Serviço Social da Tahto, oferece suporte às mães, principalmente às gestantes, no que diz respeito a não somente a dinâmica no mundo corporativo, mas também ao dia a dia de uma mãe.

Todas as orientações referentes à licença maternidade, auxílio creche e auxílio excepcional estão unidas pelo selo Tahto Materno, que busca uma abordagem afetiva com as colaboradoras.

Além disso, trimestralmente, o programa oferece palestras e oficinas sobre diversos assuntos ligados à maternidade – especialmente para as “mães de primeira viagem” – com especialistas qualificados que tiram dúvidas das participantes.

Reconhecimento

Em novembro de 2022, o CEO da Tahto, Luís Ricardo Ferreira, e a Diretora de Gente e Cultura, Uliana Prado, estiveram presentes na Câmara Municipal de Goiânia – cidade onde está localizada nossa maior operação. Na ocasião, Luís Ricardo e Uliana receberam, em nome da Tahto, um título de Honra ao Mérito, por ser uma empresa que contrata mães.

Em uma realidade onde mães ainda têm que lidar com o preconceito no mercado de trabalho, a Tahto se orgulha de ser uma empresa que contrata e desenvolve mães; mulheres respeitadas enquanto profissionais e admiradas independente do momento. Afinal, tem tato que só mãe tem.